Anticipar las necesidades de contratación de los proyectos de inversión y preparar a las
personas para responder a esa demanda es el objetivo de la Estrategia Nacional de
Demanda Laboral por Inversión (ENADI), iniciativa impulsada por la Subsecretaría del
Trabajo y que fue presentada regionalmente en las obras de macrourbanización que
ejecuta la constructora Salfa en el sector de Manuel Menéndez, esquina avenida Nueva
Circunvalación Poniente, en Punta Arenas.
La actividad contó con la participación de la Delegada Presidencial Regional, Ericka Farías;
el seremi del Trabajo, José Miguel Salas; el seremi de Gobierno, Ángel Roa; el seremi de
Vivienda y Urbanismo, Rodolfo Guajardo; el director regional (s) del SENCE, Roberto
Vargas; el coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes, Pablo Barrientos; el
gerente de Salfa, Cristóbal Bascuñán, y trabajadores de la obra.
La ENADI forma parte del Plan Nacional EMPLEO 360 y, en el marco de su lanzamiento, se
informó que la cartera identificada por la estrategia considera una demanda laboral
estimada de 154 mil puestos de trabajo asociados a 2.570 proyectos de inversión.
Al respecto, la primera autoridad regional señaló que “la idea de esta estrategia es
orientar el empleo hacia lo que las empresas necesitan. Como Estado, asumimos el rol de
recopilar y anticiparnos a los perfiles que las empresas van a necesitar para sus obras. Esto
es muy positivo, porque generamos una ayuda importante para que los empleadores
tengan a las personas capacitadas y desarrollen sus proyectos con mayor pertinencia y
también ayudamos a las personas que están buscando una oportunidad de trabajo”.
Inversiones que ya generan empleo
La presentación de la estrategia tuvo como escenario las obras del proyecto Ciudad de los
Vientos y su macrourbanización, que comprende una superficie de 18,59 hectáreas con
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término proyectado para 2029 y que, actualmente, entrega empleo a 307 personas, entre
trabajadores contratados directamente y subcontratos: 276 hombres y 31 mujeres.
Esta iniciativa permite ejemplificar la importancia de conocer previamente las necesidades
de contratación, ya que se trata de una obra con una importante proyección de
empleabilidad durante y posterior a su ejecución.
Sobre aquello, el seremi de Gobierno se refirió a esta necesaria coordinación. “Como
Gobierno, queremos resaltar que, ante la generación de proyectos, muchas veces, se debe
recurrir a mano de obra de viene de fuera, porque dentro no está la gente capacitada. Por
tanto, a través de esto se puede saber no sólo las especializaciones sino las fechas de
inicio de una obra para poder preparar a las personas antes de que se desarrolle la
inversión”.
La preparación regional como eje central
Uno de los componentes centrales de la ENADI es la articulación entre la demanda de las
empresas y la preparación de los trabajadores. Para ello, los antecedentes recopilados
permitirán orientar la oferta de capacitación del Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo (SENCE), facilitar la certificación de competencias laborales a través de ChileValora
y fortalecer la intermediación a través de las OMIL y de la Bolsa Nacional de Empleo.
En este sentido, el seremi del Trabajo expuso que, “lo que estamos haciendo es generar
las estrategias para que la inversión sea posible en Magallanes y atractiva para los
empresarios y, con ello, generar los empleos que queremos. Adicional a esta iniciativa,
tenemos la articulación con las OMIL a través de Sence, el levantamiento de perfiles con
ChileValora y también los diferentes subsidios, todo lo cual se suma a esta nueva
estrategia que, en definitiva, busca que los empleos sean para nuestra gente”.
La estrategia también busca contribuir a la continuidad laboral, con información sobre los
calendarios de ejecución de los proyectos para facilitar la conexión entre trabajadores que
finalizan una obra y nuevas oportunidades en otras iniciativas que comienzan.
En ese ámbito, el SENCE tendrá un rol relevante en la utilización de la información sobre
los perfiles laborales demandados para orientar esa preparación, según explicó el director
(s) de Sence. “Efectivamente, en la medida que nosotros tenemos información con
anticipación, podemos planificar capacitaciones adecuadas para que las personas puedan
acceder a esos empleos que se van a ofrecer. Anualmente, nosotros capacitamos un
promedio superior a 700 personas. Ahora, con esta información, la idea es subir el
número de personas capacitadas, con base en la demanda que exista”, recalcó.
La colaboración de las empresas es pieza clave
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El funcionamiento de la ENADI requiere la participación activa del sector privado. La
información que aporten las empresas mandantes y contratistas sobre sus necesidades de
personal, los perfiles requeridos y los cronogramas de ejecución permitirá mejorar la
planificación y facilitar la coordinación con los servicios públicos de empleo y capacitación.
En este contexto, la participación de empresas como Salfa resulta relevante para conocer
las necesidades laborales de las obras en sus distintas etapas y contribuir a que las
personas del territorio puedan prepararse con mayor anticipación.
Al respecto, Bascuñán destacó que “la articulación público privada y la capacitación es
fundamental para los procesos productivos de las empresas, especialmente, en la
construcción. Se debe contar con una capacitación adecuada para formar trabajadores
especializados que nos permitan cubrir las brechas que existen en la zona”.
Finalmente, las autoridades hicieron el llamado a quienes buscan empleo, a acudir a las
Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) o consultar las vacantes
disponibles en la Bolsa Nacional de Empleo, a través de bne.gob.cl. En tanto, se invitó a las
empresas mandantes y contratistas a colaborar con el levantamiento de información
sobre sus proyectos, contribuyendo a una mejor coordinación entre las necesidades
productivas y las capacidades laborales de la región.