Comunicado de consejos de desarrollo frente a la situación que se ha provocado por la situación de licencias médicas del personal de salud primaria que sin duda afectan el normal funcionamiento de los establecimientos, mencionar que el impacto de estas situaciones es menor cuando la gestión del área de salud dista mucho de ser efectiva desde hace mucho tiempo lesionando confianzas, generando inestabilidad emocional y laboral al equipo de personas que forman las plantas funcionarias en muchas situaciones conocidas por denuncias públicas, incluso anónimas por temor a perder su fuente laboral.
Esta administración no ha dado continuidad y solución a sumarios qué si afectan el normal desarrollo de las funciones. Si bien, como consejos no tenemos ingerencia en temas contractuales si podemos alzar la voz puesto que, en esta ocasión, se han cometido faltas y como señala contraloría si es necesario sancionar administrativamente no menciona desvincular personal. Hoy confusam y los gremios están solicitando que las resoluciones sean equitativa a las faltas.
No nos parece que haya un doble estándar y se desvincule a funcionarios que tienen un desempeño reconocido por la comunidad o con hojas de funcionario bien calificados.Sin dejar de lado la responsabilidad de una licencia médica creemos necesario respetar cada situación particular. Hay que diferenciar de una licencia falsa a una falta de probidad, revisar el criterio de los fiscales frente a cada situación. Se habla del impacto negativo recargando a los equipos al ausentarse, entonces también la gestión del área de salud y sus decisiones tendrían que ser revisados por múltiples situaciones que afectan el normal funcionamiento de un establecimiento. Muchos usuarios opinan que es justo el proceso, nosotros no nos oponemos pero si reiteramos que sea respetuoso, justo y reiteramos que se ajuste a la falta cometida.
De esto debemos aprender todos sin duda pero sin amedrentamientos ni decisiones autoritarias pensando en el bien de todos, fortaleciendo un clima laboral estable y una continuidad en la atención pero con una gestión del área de salud con miras a fortalecer liderazgos, optimizar el buen uso de recursos, ofrecer estabilidad laboral que permitan una mejor calidad en salud para todos. Hoy la salud de todos está complicada pero no se soluciona sin pensar en procesos a los que hemos invitado a hacer realidad con una buena fiscalización de prestaciones desde el servicio de salud.
Estamos en alerta para manifestar nuestro apoyo a los funcionarios cuestionados por faltas y cuya permanencia en el sistema es necesaria si consideramos la experiencia adquirida, las capacitaciones invertidas y por último, recordar que una licencia médica no genera menoscabo económico a Cormupa pero si implica resolutividad de tener un reemplazo.. Situación que por cierto, muchas veces no se cumple.
Firman
Tatiana Leuquen Alvarez
Pdta consejo de desarrollo del Cesfam Thomas Fenton
Nelly Tacul Pdta consejo de desarrollo cecosf Sandra Vargas
Celia González Pdta Consejo de desarrollo cecosf Fortaleciendo Vidas
Ana Torres Pdta consejo de desarrollo cecosf Río Seco
Nolvia Díaz tesorera consejo de desarrollo cecosf Río Seco
Audet Oyarzún A. Pdta consejo de desarrollo Cesfam Mateo Bencur
Ervira Coyopae C. Secretaria consejo de desarrollo Cesfam Mateo Bencur
Jorge Gallardo M. Pdte Consejo de desarrollo Cesfam Carlos Ibáñez
Maria Angelica Vidal Tesorera consejo de desarrollo Cesfam Carlos Ibáñez
Magda Esbry Presidenta consejo de desarrollo Cesfam 18 de septiembre
Sonia Andrade M. Directora consejo de desarrollo Cesfam 18 de septiembre